Accueil  >  Nous rejoindre  >  La qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail

Choisir et organiser son temps de travail

Des horaires de travail variables et individualisés

Depuis plus de 15 ans, les collaborateurs organisent leurs horaires de travail quotidiens librement dans des plages horaires en adéquation avec les contraintes de la vie personnelle et familiale.

Les collaborateurs cadres exercent leur activité à partir de forfaits annuels en jours : 212 jours

27 jours de congés payés annuels et 13 jours RTT par an, utilisables avec une grande latitude personnelle.

Après la conclusion fin 2018 d’un accord collectif relatif au télétravail, 13 postes avaient été ouverts en télétravail en 2019, puis 10 autres supplémentaires début 2020, à raison d’une journée de télétravail par semaine.

La crise sanitaire de la Covid-19 a complètement changé la donne pour mettre en oeuvre dans des délais records, une première fois en mars 2020 et une seconde fois début novembre 2020, un dispositif de télétravail « de crise ». Au total 200 autres collaborateurs ont bénéficié du télétravail "de crise".


Une salariée en situation de télétravail.
Formation des Chargés de secteur sur la prévention des risques psycho-sociaux.

Prévention des risques psycho-sociaux

Dès 2010, Val Touraine Habitat s’est engagé dans une démarche régulièrement réaffirmée de prévention des risques psycho-sociaux :

  • formation des managers aux approches préventive et corrective,
  • dispositif externe de soutien et prise en charge des situations de souffrance au travail et d’agression,
  • formations des collaborateurs en relation avec des publics externes  aux situations professionnelles difficiles et conflictuelle
  • reclassement professionnel et parcours découverte pour appréhender d’autres métiers au sein de l’entreprise

Un cadre de travail bienveillant et facilitant

Un restaurant d’entreprise interne, cofinancé par l’entreprise, permet de déjeuner dans les locaux du siège.

Doté d’une salle de repos équipée, Val Touraine Habitat propose régulièrement des ateliers  et conférences en matière de bien-être professionnel et développement personnel, accueille des séances de sophrologie et de relaxation.

 

Voir la vidéo

Notre restaurant d'entreprise au siège social.
Index égalité hommes femmes 2022

Index Égalité Professionnelle hommes-femmes 2022 : 98/100

Dans le cadre de sa démarche RSE, Val Touraine Habitat peut faire valoir un personnel d’encadrement à parité entre les hommes et les femmes.

98/100 : c’est la note que Val Touraine Habitat a obtenue en 2022, suite au calcul de l’Index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cette note, qui englobe 5 indicateurs, concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés, depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi "Avenir professionnel".
Celle-ci impose, en effet, aux employeurs de nouvelles obligations visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, dont le calcul et la publication de l'Index.